|
|
| |
Allez Roulez! Vrouw & Maatschappij
trakteert
Minister Daerden op een rondje!
|
| |
BRUSSEL
15 maart
Vandaag startte Vrouw
& Maatschappij haar pensioenronde op een symbolische plek: de
pensioentoren. Vrouw & Maatschappij vatte post
aan de
inkomdeur van de Rijksdienst voor Pensioenen en nodigde de bezoekers en
ambtenaren uit om hun kans te wagen en te draaien aan het pensioensrad.
Hoe zal hun pensioen er later uitzien? De
pensioensronde van
Vrouw & Maatschappij wordt in de komende weken nog verdergezet
bij de
bevoegde minister, verschillende parlementen en in heel wat gemeentes.
“Voor
heel
wat mensen heeft de pensioensberekening veel weg van een
loterij”, zegt Els Van
Hoof, algemeen voorzitster van Vrouw & Maatschappij. Tijdens je
werkjaren
als werknemer, ambtenaar of zelfstandige draag je bij tot de sociale
zekerheid.
Je investeert op die manier in je pensioen. Je last rustpauzes in via
ouderschapsverlof of tijdskrediet of gaat deeltijds werken. Je weet
niet in
welke mate deze periodes meetellen in je pensioensopbouw. Je komt
vóór je 65ste
in een eindeloopbaancircuit terecht of gaat op brugpensioen…
En het is vaak
raden hoeveel je uiteindelijke maandelijkse pensioen zal
bedragen.
"In
het Groen
Boek van minister Daerden staat zwart op wit te lezen dat vrouwelijke
werknemers gemiddeld 25% minder pensioen ontvangen dan hun mannelijke
collega’s”, aldus Els Van Hoof.
"Uit
cijfers blijkt ook dat vrouwelijke
ambtenaren en zelfstandigen het met een aanzienlijk lager pensioen
moeten
stellen. Dit komt omdat vrouwen vaker deeltijds werken, meer zorgverlof
opnemen
en minder verdienen.”
De
sleutels
tot het dichten van de genderkloof in de
pensioenen zijn een hogere arbeidsmarktparticipatie van vrouwen en een
langere
effectieve loopbaan. Dat zal enkel kunnen met maatregelen om de
combinatie van
arbeid en gezin te vergemakkelijken en de periodes van zorg en
opleiding te
valoriseren in de pensioensberekening.
Concrete
voorstellen
- Een Carrière Planning Systeem.
Veel
vrouwen, en ook mannen, weten nauwelijks welke
gevolgen bepaalde carrièrekeuzes hebben op hun pensioen en
hebben weinig zicht
op de opbouw van hun pensioen. Vrouw & Maatschappij pleit
daarom voor de
ontwikkeling van het Carrière Planning Systeem (CPS). Onder
de vorm van lokale
informatiepunten (bij mutualiteiten, OCMW’s, vakbonden) en
een geïntegreerd,
toegankelijk en veilig elektronisch systeem krijgt men via dit CPS
zicht op het
later pensioen. Het instrument biedt een overzicht van verschillende
mogelijkheden en zo kunnen gevolgen op lange termijn beter worden
ingeschat,
zowel op professioneel als op financieel gebied.
- Individuele rechten.
Vrouw
& Maatschappij pleit voor individuele
pensioenrechten op basis van een pensioenloopbaan. Vrouwen, en ook
mannen,
bouwen individueel hun pensioenrechten op, worden hierdoor minder
afhankelijk
of financieel kwetsbaar en worden aangemoedigd een eigen loopbaan te
realiseren. Hiervoor moeten voldoende periodes van zorg en opleiding
als
‘gelijkgesteld’ beschouwd worden in de
pensioensopbouw en is een vorm van
partnersolidariteit nodig. Om van het wettelijk pensioen terug een
volwaardig
vervangingsinkomen te maken, is Vrouw & Maatschappij
voorstander om het
pensioen voor een volledige loopbaan van 45 jaar op 75% te brengen van
het
gemiddelde beroepsinkomen van de 25 beste loopbaanjaren.
- Valorisatie van zorg
Vrouw & Maatschappij gunt iedereen een
‘rugzakje’ van vijf jaar voor zorg en opleiding. Je
kan dit gedurende je hele
loopbaan opnemen in voltijdse of deeltijdse periodes. Dan pas krijg je
voldoende ademruimte om te werken tot je 65ste. In dit systeem is de
huidige
mogelijkheid van tijdskrediet opgenomen en twee extra jaren die kunnen
worden
opgenomen in deeltijdse periodes specifiek voor zorg en opleiding.
- Drie
jaar voor zorg en opleiding.
Vrouw
& Maatschappij ijvert voor een
beroepsloopbaan van 45 jaar voor een volledig pensioen waarin de
overheid
‘gelijkgestelde periodes
voor zorg en opleiding’ voor 3 voltijdse jaren erkent (cfr
het huidige systeem
van tijdskrediet). Deze periodes moeten pro rata worden toegekend. Dit
wil
zeggen dat ze kunnen opgenomen worden in deeltijdse of voltijdse
periodes.
- Valorisering
van deeltijds werk met een maximum van 2
jaar pro rata.
De
cijfers over de arbeidsparticipatie van vrouwen
tonen aan dat er meer deeltijdse periodes worden opgenomen door
– vooral – vrouwen
en dat voor heel wat situaties het voorgestelde
‘rugzakje’ van drie voltijdse
jaren niet volstaat. Bovendien verschilt op dit moment de mogelijkheid
tot
opname van tijdskrediet afhankelijk van sector/CAO en bedrijf. Niet
iedereen
heeft dus recht op dit systeem.
Vrouw & Maatschappij stelt voor om een
maximum aantal van vijf jaar pro rata te valoriseren in de
pensioensopbouw.
Deze vijf jaar zijn inclusief de drie jaren van zorg en opleiding zoals
hierboven beschreven, maar gelden voor iedereen onafhankelijk van
sector of
bedrijf.
- Partnersolidariteit. Ongetwijfeld
zullen een aantal gezinnen blijven
beslissen dat één van de partners deeltijds zal
werken om zorg op te nemen voor
ouderen of kinderen, ook naast of na de door de overheid gelijkgestelde
periodes.
Dit zijn gezamenlijke beslissingen van het koppel en een solidariteit
op het
vlak van de pensioensopbouw is dus niet meer dan fair. In het geval van
scheiding of beëindiging van het contract van wettelijke
samenwoning pleit
Vrouw & Maatschappij voor een gelijke verdeling over de beide
partners van
de aanvullende pensioensrechten opgebouwd tussen de aanvang van het
huwelijk of
de wettelijke samenwoning en het ogenblik van de scheiding.
Meer
informatie: Els Van Hoof, algemeen voorzitster
van Vrouw & Maatschappij (0474/526818) |
|
