Op
12 mei is het zover: dan is het de tweede Zij blij-dag. Op
verschillende plaatsen in Vlaanderen trekken lokale afdelingen van Vrouw
& Maatschappij de straat op voor een betere combinatie van zorg,
gezin en arbeid. Dit jaar willen we zorgen dat zij (en hij) blij is op
de werkvloer. Daarom leggen we de mensen een aantal voorstellen voor
over gezinsvriendelijke werkplaatsen en geven we de mama’s een attentie,
het is tenslotte bijna Moederdag.
Maar voor we het over de werkvloer hebben misschien eerst uitleggen
waarom de CD&V-vrouwen een jaarlijkse dag voor een betere combinatie
van werk en gezin willen. Dat is eigenlijk eenvoudig. Omdat bijna 60%
van de zelfstandigen en meer dan de helft van de werknemers door de
werkdruk niet rond geraakt met het huishouden. Omdat iets meer dan 30%
van de werknemers en bijna 50% van de ondernemers moeilijkheden
ondervindt bij de combinatie van werk en gezin. Omdat nog geen 18% van
de werknemers werkt in een onderneming die gezinsondersteunende diensten
aanbiedt. En ondanks een positieve evolutie - de nieuwe man, weet u wel
- gaan achter die cijfers nog altijd vooral vrouwen schuil. Ze zijn 10
uur per week meer bezig met huishoudelijk werk dan mannen en besteden
2,6 keer meer tijd aan kinderen en opvoeding. Van de mensen met voltijds
tijdskrediet met zorg als reden zijn 93,5% vrouwen. En ongeveer drie
kwart van het ouderschapsverlof en het palliatief verlof wordt opgenomen
door vrouwen.
Tot zover het probleem, nu de oplossing. Die is minder eenvoudig.
Want ze bestrijkt verschillende beleidsdomeinen en ze is voor iedereen
anders. Het kan gaan over kinderopvang en thematische verloven, maar net
zo goed over dienstencheques of kortopvang voor mensen die zorg nodig
hebben. En een alleenstaande moeder van 2 jonge kinderen heeft niet
hetzelfde nodig als een echtpaar van rond de 50 met een kotstudent en
bejaarde ouders. Maar Rome is ook niet op 1 dag gebouwd en dus pikt
Vrouw & Maatschappij elk jaar 1 onderdeel uit dat brede gamma. Vorig
jaar was dat het zorgplafond, dit jaar gezinsvriendelijke werkplaatsen.
Of: hoe kunnen werkgevers hun werknemers helpen om werk en gezin beter
te combineren?
Op heel wat manieren, zo denken wij. Met flexibele werkarrangementen
bijvoorbeeld. Dat kan trouwens veel betekenen. Werknemers die zelf
beslissen wanneer hun werkdag begint en eindigt, meer uren presteren op
minder dagen en gemakkelijk switchen tussen een voltijdse en een
deeltijdse baan. Maar ook telewerken, schoolbelcontracten of werktijden
die aangepast worden aan het co-ouderschap van de werknemer. En waarom
zou het bedrijf geen gezinsondersteunende diensten aanbieden, tegen
betaling of als extralegaal voordeel? Werknemers zijn alvast vragende
partij voor een strijkdienst (36,9%), vakantieopvang (29,3%) en opvang
voor zieke kinderen (28,7%).
Om de opmerkingen voor te zijn: uiteraard moet elke werkgever
bekijken wat in zijn specifieke situatie haalbaar is. Maar ze hebben er
alle belang bij om te werken aan een gezinsvriendelijke onderneming.
Want als zij (en hij) blij is op de werkvloer, dan straalt dat ook af op
het werk.
Els VAN HOOF, algemeen voorzitster Vrouw & Maatschappij
